３つの職場教育
１．理想の職場づくり（場を育てる）
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職場のムード
健全な社内コミュニケーションの実現 -
人的トラブル
問題行動やハラスメントの抑止 -
ルールとマナー
職場ルールの明確化とマナーの定着
２．適切な教育システムの構築（人を育てる）
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情報共有・伝達
報連相・ミーティングの改善 -
育成スキル
仕事の教え方、任せ方 -
成長のサイクル
継続的な目標達成のためのマネジメント
３．新しいカルチャーの創造（志を育てる）
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理念構築
経営理念やビジョンの言葉化 -
プレゼン化
理念やビジョンを効果的に伝える -
実践と浸透
理念を形骸化させないための取り組み